Erkennen Sie, was Ihre Kunden wirklich wollen

Jobs-to-be-Done (JTBD) ist einer der wirksamsten Ansätze des Innovationsmanagements. Denn die Jobs-to-be-Done Denkweise ermöglicht es, Märkte, Kunden, Bedürfnisse, Segmente und Wettbewerber aus einem neuartigen Blickwinkel zu betrachten und Wachstumspotenziale zu entdecken, die anderen verborgen bleiben.

Outcome-Driven Innovation® (ODI) ist der Strategie- und Innovationsprozess, der die Jobs-to-be-Done Denkweise in Ihrem Unternehmen umsetzt. Er hilft Ihnen zu erkennen, was Ihre Kunden wirklich wollen und wirksame Wachstumsstrategien zu definieren. Innovation wird damit zu einem steuerbaren Geschäftsprozess mit einer Erfolgsquote von 86%.

Die JTBD Denkweise und der ODI Prozess wurden vom Innovationspionier Anthony W. Ulwick entwickelt. Seine Vision war es, den Strategie- und Innovationsprozess zu einem steuerbaren und kontrollierbarem Geschäftsprozess zu machen. In seinem wegweisenden Buch “What Customers Want” (2005) stellte er das Konzept der breiteren Öffentlichkeit vor. 2016 veröffentlichte er sein neuestes Buch “Jobs to be Done: Theory to Practice”. Tony ist bis heute Mastermind der Methodik und entwickelt sie in seiner Beratungsfirma Strategyn, Inc. laufend weiter.