Im Grunde gehen wir auch heute noch so vor, wenn wir die Jobs-to-be-Done (JTBD) Denkweise mit Outcome-Driven Innovation® (ODI) in die Praxis umsetzen. Diese Denkweise macht Innovation zu einem effizienten und vorhersehbaren Prozess, und sie ist der Schlüssel zum Wachstum unserer Kunden. Mit einer Erfolgsquote von 86% sind Produkte, die mit ODI® entwickelt wurden, fünfmal so erfolgreich wie die Ergebnisse traditioneller Innovationsprozesse.
“JTBD is the talk of the town“, was unterscheidet Edizon von anderen Innovations- und Strategieberatern die auch der Jobs-to-be-Done Philosophie folgen?
Eigentlich ist es wie in der Musik: Mögen Sie lieber das Original oder sind Sie ein Fan der Cover Band?
- Unsere Vorgehensweise entspricht dem, was von Pionier Anthony W. Ulwick publiziert und patentiert wurde. Das gibt Ihnen die Sicherheit, dass Edizon für die Umsetzung Ihrer kundenzentrierten Wachstumsstrategie die höchsten Qualitätsstandards garantieren kann und Sie am Letztstand aller Weiterentwicklungen der Methode sind.
- Gemeinsam mit unserem Partner in den USA haben wir die Kapazität, viele Projekte gleichzeitig und weltweit abzuwickeln.
- Damit einher geht ein umfassender Erfahrungsschatz von über 28 Jahren in der Anwendung der Methode, der sich auch in den Referenzen führender Unternehmen widerspiegelt.
- Unsere Mitarbeiter haben Berufserfahrung in zahlreichen Branchen und wir können die Methode in vielen Sprachen durchführen (DE, EN, IT, FR, NL, etc.), was für international agierende Unternehmen sehr wichtig ist.
